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Plus loin ensemble

Forte de ses 4000 collaborateurs, vente-privee.com mène une politique de recrutement, qui prône des valeurs fortes d’innovation, de mixité, de responsabilité et de confiance. La chance est ainsi donnée aux personnalités créatives et aux tempéraments passionnés.


Notre politique Ressources Humaines s’articule autour de 4 piliers majeurs :

1. Cultiver les compétences internes

En transformant le métier traditionnel de la vente événementielle, nous créons de nouvelles compétences pour :

• développer notre expertise dans la durée 
• capitaliser notre connaissance clients
• proposer des solutions innovantes, toujours au service de l’identité des marques et de nos membres.

Des équipes réparties dans plus de 40 métiers contribuent ainsi chaque jour à la satisfaction des marques et des membres de vente-privee. Des collaborateurs fédérés autour de projets forts au service de la performance.

> Découvrez nos métiers.

 

2. Place à la diversité !

Fondamentalement ancrée sur des valeurs humaines de relation à l’autre, vente-privee.com donne du sens au mot diversité. Chaque jour, 57 nationalités travaillent ensemble dans un seul et même objectif : devenir un acteur incontournable de l'e-commerce en Europe. Une politique de recrutement qui mise sur la mixité, en quête de profils internationaux capables d’asseoir le positionnement de leader mondial de vente-privee sur les marchés locaux.

Notre ambition, initiée depuis 2009, est d’être une entreprise handi accueillante. Cette volonté se matérialise par la mise en place d’actions mobilisant l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise afin que ce sujet soit partie intégrante de notre développement.
« Dans une entreprise moderne et responsable, intégrer le handicap et faire en sorte qu’on ne se pose plus cette question fait partie de notre devoir social et sociétal » Jacques-Antoine Granjon.


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3. Parier à la fois sur les jeunes diplômés et les profils les plus experts

vente-privee.com se revendique « entreprise apprenante » : nous privilégions la formation de nos équipes, et encourageons les évolutions de carrières et la mobilité interne. Et parce qu’il est tout aussi important de former de jeunes talents que de recruter les professionnels les plus expérimentés, notre parcours de formation managérial prévoit l’encadrement des jeunes arrivants.


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4. Privilégier les personnalités

Quel est le point commun entre un(e) Juriste, un(e) Chargé(e) d’études marketing ou encore un(e) Motion Designer, tous recruté(e)s par vente-privee.com ? Ce sont des personnalités marquées par :

• la résolution de problème
• l'orientation client
• la coopération

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